Yargıtay'dan emsal karar: Şirket sahibine sitem bildirisi gönderen yönetici tazminatsız işinden oldu

İş hayatında vakit zaman işveren ve çalışan arasında tansiyonlar yaşanabiliyor.

İki taraf anlaşamazsa olay mahkemeye kadar taşınıyor.

Bu kapsamda Yargıtay, iş dünyası için emsal bir karara imza attı. 

Tam üç senedir grup başkanı olarak çalıştığı şirketin sahibine, elektronik posta gönderen emekçi, son bir yılda şuurlu bir formda olumsuz davranışlara maruz kaldığını, isteği alınmaksızın priminin düşürüldüğüne dikkat çekti.

TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARDI

İşçinin sitem dolu tabirlerini istifa olarak yorumlayan işveren, yönetici konumundaki işçisini tazminatsız kapı önüne koydu.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur yönetici, manevi olarak yıprandığı için bu durumu patrona e-posta olarak ilettiğini fakat e-postanın istifa olarak yorumlandığını, iş mukavelesinin davalı tarafından sona erdirildiğini tez ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık fiyatlı müsaade, fiyat, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ

Davalı patron, davacının e-posta ile istifasını sunduğunu, kendisinin de birebir gün verdiği karşılık ile istifayı kabul ettiğini, davacının alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istedi.

İş Mahkemesi, son bir yıl baskı altında çalışan küme liderinin priminin düşürülmesini asıllı değişiklik olarak yorumladı.

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDI

Daralma nedeni ile çalışanların fiyatlarında indirim yapıldığı ve ödül olarak verilen bonusların ödemesinin durdurulduğunun savunulduğu, davacının istifa konusunda irade beyanının net olmadığı, sonrasında gönderilen ihtarnameden iradesinin istifa yönünde olmadığının anlaşıldığına dikkat çekti.

Davalının, iş mukavelesinin kıdem tazminatına hak kazanmayacak formda sonlandığını ispat edemediği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verildi.

REDDİNE HÜKMETTİ

Karar, istinafa taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatının temelden reddine hükmetti.

Davalı patron kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

"TALEPLERİN HÜKÜM ALTINA ALINMASI HATALI OLUP BOZMAYI GEREKTİRMİŞTİR"

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılmasının da sıkça karşılaşılan bir durum olduğu hatırlatılan Yargıtay kararında, "İşverenin tazminatların derhal ödeneceği kelamını vererek ve gibisi baskılarla emekçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve çalışanın buna uyması hâlinde, gerçek bir istifa iradesinden kelam edilemez. Bu hâlde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir. Bu açıklamalardan sonra somut uyuşmazlık incelendiğinde; mahkemece kelam konusu e-postanın, davacının istifa konusunda irade beyanının net olmadığı, sonrasında gönderilen ihtarnameden iradesinin istifa yönünde olmadığının anlaşıldığı, davalının, iş mukavelesini kıdem tazminatına hak kazanmayacak halde sonlandığını ispat edemediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de varılan sonuç evrak içeriği ile örtüşmemektedir.

Davacının, patron yetkilisine göndermiş olduğu e-posta içeriği, bu e-postaya verilen karşılık, şahit beyanları ve tüm evrak kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; iş mukavelesinin emekçi tarafından feshedildiği anlaşılmakla mahkemece yanılgılı türel kıymetlendirme yapılarak iş kontratının patron tarafından feshedildiği sonucuna varılması isabetsizdir. Davacı iş kontratının kendisi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığını da argüman etmiş değildir. Bu hâlde iş mukavelesinin davacının istifası ile sona erdiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı formdaki münasebetle taleplerin karar altına alınması yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir.’’ denildi.

Kaynak: {Haber Merkezi}