Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Düzenlemeyle, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma formülüyle yerine getirilmesine ait açık bir karar getirildi.

Yönetmeliğin çalışma mühletinin belirlenmesini düzenleyen maddesinde yapılan değişikliğe nazaran, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.

UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMEDE BELİRTİLECEK

Bu durumda, çalışanın iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş kontratında belirlenecek.

İŞ YERİNDE VE EVDEN ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE GİRECEK

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, işin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan yapılabilmesinin önü açıldı. Çalışanın hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri iş kontratında belirlenecek.

İŞ YERİNDE VE UZAKTAN ÇALIŞMA BİRLİKTE UYGULANABİLECEK

Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen fıkraya nazaran, işin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması kararlaştırılabilecek.

Böylece iş yerinde çalışma ile uzaktan çalışma aynı iş sözleşmesi kapsamında birlikte uygulanabilecek.

ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK

Karma çalışma modelinin uygulanması halinde emekçinin iş yerinde çalışacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş kontratında belirlenecek.

Düzenlemeyle çalışanlara otomatik olarak belli sayıda uzaktan çalışma günü hakkı tanınmıyor. Temel olarak iş yerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütülmesine ait yasal çerçeve oluşturuluyor.

YAYIMLANDIĞI TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

Yönetmelikteki değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak birebir gün yürürlüğe girdi.

Kaynak: {Haber Merkezi}