Yargıtay'dan emsal karar: İş yerindeki davranış tazminatsız kovulma nedeni

Yargıtay'dan iş yerinde çalışma disiplini hakkında yeni bir emsal karar geldi.

İzmir'de bir hastanede özel şirket elemanı olarak çalışan paklık vazifelisi genç bayan, mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş gezip öpüştüğü iddiasıyla tazminatsız kovuldu.

4857 Sayılı Kanun’un 25/II maddesinde düzenlenen “ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında işten çıkarılan bayan emekçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

İDDİALARI KABUL ETMEDİ

İşçi, kendisine yöneltilen argümanların gerçeği yansıtmadığını, olayların kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu ileri sürdü.

İş mukavelesinin fesih kodunun değiştirilmesini ve hak kazandığını belirttiği ihbar tazminatının kendisine ödenmesini talep etti.

KAMERA KAYITLARI

Davalı şirket avukatı, davacının mesai saatleri içerisinde dava dışı Ü.G. ile birlikte uygunsuz davranışlar sergilediğini ve bu olayın kamera kayıtlarından tespit edildiğini, kamera kayıtları ile tespit edilen konu üzerine davacı ve öteki dava dışı işçi hakkında müvekkili şirket tarafından disiplin soruşturması başlatıldığını belirtti.

İMAJ VE İTİBAR KAYBI

Avukat; davacının yazılı savunma vermekten imtina ettiğini, şirket tarafından davacının ahlak ve yeterli niyet kurallarına uymayan hallerinden ötürü iş kontratının haklı sebeple, derhal tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini öne sürdü.

Davalı şirket avukatı, davacının feshe bahis olan bu davranışlarının şirketin hizmet verdiği projedeki müşterisine karşı olan imajını ve ticari prestijini zedelediğini savunarak davanın reddini istedi.

İTİRAZI GERİ ÇEVİRDİ

İş Mahkemesi, davanın kabulüne hükmetti.

Davalı şirket kararı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi, mesai arkadaşlarının öpüşmek için değil konuşmak gayesiyle odaya girdikleri gerekçesiyle itirazı geri çevirdi.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Yıllar süren davada son kelamı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.

İş Mahkemesince hazırlatılan eksper raporunda; davacı ile birlikte üç kişinin bayram arifesinde mesaiye kaldığı, davacı ve üç çalışan emekçinin desk alanında bir arada bulundukları sırada davacının Ü.G. isimli çalışana sarıldığı, öptüğü, birbirlerine sarılmış bir halde koridorda ilerlerken odaların kapılarını yokladıklarının görüldüğü hatırlatıldı.

Davacının ve Ü.G.’nin desk alanının yanında bulunan bir odaya 15.45 saatinde girdiği, 16.01 saatinde odadan birlikte çıkarak H.M. ve N.G. isimli emekçilerin bulunduğu alana gittiklerinin tespit edildiği vurgulandı.

MAHKEME KARARINI BOZDU

Davacının mesai saati içinde bu biçimdeki hareketlerinin, çalıştığı yerin hastane olması da göz önüne alındığında; 4857 Sayılı Kanun’un 25/II-(e) kararına nazaran doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış kapsamında kaldığı lisana getirildi.

Bu haliyle çıkış kodunun, 4857 Sayılı Kanun’un 25/II-(e) kararına uygun olduğu ve davalı patronun, davacının iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği anlaşıldığı, davacının çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin ve ihbar tazminatı alacağının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesinin yasaya alışılmamış olduğuna dikkat çekildi. Daire, oy birliği ile mahkeme kararını bozdu.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)

Kaynak: {Haber Merkezi}