Yargıtay'dan emsal karar: Haftalık tatilde çalışan personel fazla mesai alamayacak

Milyonlarca özel bölüm çalışanını ilgilendiren bir karar geldi.

Bursa'da haksız biçimde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.

İş kontratının patron tarafından aksiyonlu ve kelamlı olarak feshedildiğini, devamsızlık yapılması hâlinde personele mazereti olup olmadığı sorulmadan kontratının feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına karşıt olduğunu, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerektiğini lisana getirdi.

ÜCRETLERİN TAHSİLİNE KARAR VERİLDİ

Çalıştığı mühlet boyunca yıllık fiyatlı müsaadelerini kullanmadığını, fiyatının de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık fiyatlı müsaade, fazla çalışma fiyatı, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı ile hafta tatili fiyatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı patron, davacının iş kontratının haklı sebeple derhal feshedildiğini, davacı emekçinin fazla çalışmasının olmadığını, yıllık fiyatlı müsaadelerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

İSTİNAFA GİTTİ

İş Mahkemesi, patron tarafından haksız fesih yapıldığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, çalışma ve dinlenme mühletlerine dair taleplere hak kazanıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Karar istinafa taşındı.

SON ÇARE YARGITAY'A BAŞVURDU

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), birinci derece mahkemesi kararı kaldırılarak tekrar karar kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verdi.

Davalı kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

FAZLA MESAİ SAYILMADI

Davacının hafta tatili fiyatı alacağı ayrıyeten talep edilip Mahkemece bu talep karar altına alındığının vurgulandığı kararda; ‘' Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak karar altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır.

Mükerrer ödemeye neden olacak biçimde tıpkı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının karar altına alınması hakikat değildir.

Bu nedenle çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı biçimde karar verilmesi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir'' denildi.

Kaynak: {Haber Merkezi}