Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026 yılına ilişkin 1495 sayılı kararıyla, çalışma hayatında değerli bir uyuşmazlık konusu oluşturan yıllık müsaadeler için kıymetli bir karar verdi.
10 günden az kullanılan müsaadelerin haklı fesih sebebi sayılacağını yönünde yasal uygulamalar bulunuyor ve kimi çalışanlar, bu sebeple iş mukavelelerini fesih ediyordu.
Yüksek Mahkeme, önüne gelen bir uyuşmazlıkta, “İşçinin talebi ve isteğiyle 10 günden kısa müddetlerle kullanılan yıllık müsaadelerin tek başına haklı fesih sebebi oluşturmayacağına” karar verdi.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR
Dava evrakına nazaran, davacı emekçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında davalı şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.
İşçi, çalışma mühleti boyunca yıllık müsaade taleplerinin işlerin yoğunluğu münasebet gösterilerek reddedildiğini, kendisine bir kezde en fazla altı gün müsaade kullandırıldığını ve kullanılmayan müsaadelerinin fiyatının ödenmediğini ileri sürdü.
Dava dilekçesinde 68 günlük kullanılmayan yıllık müsaadesi bulunduğunu belirten emekçi, yıllık müsaadelerinin gereği üzere kullandırılmaması sebebiyle iş mukavelesini haklı sebeple feshettiğini savundu.
İLK DERECE MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Ayrıca 2017 yılının ikinci yarısı ile 2020 yılına ait primlerinin ödenmediğini ileri sürdü. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık fiyatlı müsaade alacağı ve prim alacağının patrondan tahsilini talep etti.
İlk Derece Mahkemesi, imzalı müsaade talep formlarına nazaran emekçinin toplam 48 gün yıllık müsaade kullandığını belirledi.
Mahkeme, çalışanın kıdem mühletine nazaran toplam 130 gün yıllık müsaadeye hak kazandığını ve 82 günlük kullanılmayan müsaadesinin bulunduğunu kabul etti.
Yıllık müsaadelerin gereği üzere kullandırılmadığı sonucuna ulaşan Mahkeme, emekçinin mukaveleyi haklı sebeple feshettiğine karar verdi.
Bu sebeple kıdem tazminatı ile 82 günlük yıllık müsaade fiyatı karar altına alındı. İşçi prim alacağını ispatlayamadığı için bu talep reddedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İlk Derece Mahkemesi kararını bozdu.
YASAYA GÖRE BÖLÜNEMEZ ANCAK İŞÇİNİN RIZASI VARDI
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine nazaran yıllık fiyatlı müsaade patron tarafından bölünemez.
Tarafların muahedesiyle bölünmesi durumunda ise izinlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir. Yargıtay, somut olayda müsaade dokümanlarında yer alan müddetlerin 10 günden kısa olduğunu kabul etti.
Ancak bu müsaadelerin personelin talebi ve isteğiyle bölündüğünü belirledi. Kararda, personelin daha uzun mühlet müsaade kullanmak istediğini en az bir ay evvelce yazılı olarak patrona bildirdiğinin ve bu talebin patron tarafından daha kısa müddete indirildiğinin ispatlanamadığı belirtildi.
İşverenin çok uzun müddet hiç müsaade kullandırmadığı yahut emekçinin müsaade talebini gerekçesiz biçimde reddettiği de kanıtlanamadı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik uygulamasına nazaran yıllık müsaadenin personelin talebiyle 10 günden kısa mühletlerle kullandırılması durumunda bu müsaadelerin geçerli olduğunu belirtti.
Bu sebeple emekçinin yaptığı feshin haklı sebebe dayanmadığına ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
Kaynak: {Haber Merkezi}
Yorumlar 0
Yorum Yap
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!