Bursa'da iş yerinde alkol alan şahıs hakkında emsal karar

Bursa'da iş yerinde alkol alan emekçi hakkında mahkeme, emsal bir karar verdi.

7 yıldır çalıştığı otelde, arkadaşlarıyla karton bardakta meyve suyu manzarasında alkol alan İ.K., işten çıkarıldı.

İşten çıkartılan İ.K., soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan personel, 5 yıldızlı otelde steward (mutfak ve bulaşıkhane elemanı) olarak çalışırken kovulduğunu öne sürdü.

"İFTİRAYA ZORLANDIM"

İnsan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorguya çekildiğini, mekanik odaya girdiğine dair imgeleri izlettiğini ve sebep girdiğini sorduğunu, işi gereği kullandığı materyalleri koyduğunu, bazen de ara dinlenmelerde bu odaya iş arkadaşlarıyla girdiklerini lisana getirdi.

Odada katiyetle alkol almadıklarını, arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini, bahisle alakalı arkadaşlarının ismini vermesi için baskı yapıldığını, güvenlik şefinin nezaretinde baskı ile arkadaşlarını iftiraya zorlandığını tez etti.

"İŞ İDADEMİ TALEP EDİYORUM"

İş akdinin feshedildiğini öğrendiğini, savunmasının alınmadığını, iş akdinin haksız ve hukuka muhalif formda feshedildiğini beyanla davanın kabulü ile feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine talep etti.

İÇİLMİŞ ŞİŞELER BULUNDU

Davalı otel işletmecisi, İ.K. ve arkadaşlarının otel idaresine mutfak alanındaki mekanik odada alkol içildiğini, hal ve hareketlerin olağan olmadığı yönünde yapılan ihbar ve şikayet üzerine otel kontrol ünitesi tarafından güvenlik kameraları üzerinden inceleme başlatıldığını lisana getirdi.

DAVA REDDEDİLDİ

Personelden B. Ö. tarafından alınan yazılı savunmadan N. K. ve T. U’un alkol aldığını ikrar ettiğini, mesai saatlerinde vazife yerlerinde bulunmadıklarını, alkol aldıklarını, kullanılan alkolün iş yerine ilişkin olduğunu, sigara içilmesi yasak alanda sigara içildiğini tespit edilerek iş kanunu 25/2 maddesi uyarında haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etti.

İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi.

"GEÇERLİ FESİH"

Karar istinaf edilince devreye Bölge Adliye Mahkemesi girdi. Kovulan personelin itirazına kısmen katılan Mahkeme, feshin haklı değil, geçerli fesih olduğuna hükmetti.

İşverenden şüphelendiği çalışanla çalışmasının beklenemeyeceğine dikkat çekilen kararda; ‘’Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan şahit beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır.

Ancak evraktaki kanıt durumuna nazaran davacının iş akdinin feshinin kuşku feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı patrondan davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği , davacının iş akdinin geçerli sebeple feshedildiği anlaşılarak bu açıdan davacı vekilinin istinaf itirazı yerinde görülmüştür.

Davacı vekilinin istinaf talebinin kısmen esastan kabulüne, İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın reddine karar verilmiştir’’ denildi.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)